Welches Ziel wird mit der Einführung von MyNet Intranet für Unternehmensgruppen verfolgt:

Mit der Einführung von MyNet Intranet wird das Ziel verfolgt, dass mittelständische Unternehmensgruppen sowohl mit Bravour auf die Herausforderung im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung reagieren können, als auch effizient mit internen Prozessen agieren können und die Synergien aus den verschiedenen Mitgliedern der Unternehmensgruppe voll ausgeschöpft werden können. Somit bleibt mehr Zeit und Energie für die USPs Ihres Unternehmens. Dies gelingt mit einer zentralen Kommunikationsplattform in Ihrem Unternehmen, die wir Ihnen mit MyNet Intranet bieten können.

Welche Probleme sollen mit dem Intranet eliminiert werden:

• Strategische Entscheidungen der Unternehmensgruppe oder grundlegende Veränderungen eines Mitglieds der Gruppe kommen nicht bei allen Firmen in der Unternehmensgruppe an
• Bei Ihren Kollegen kommen nicht alle Informationen an (Firmenfeier, offene Stellen, Strategie der GF, Projekt des Monats, etc.)
• Durch den fehlenden Austausch und das daraus resultierende fehlende Wissen zwischen den Firmen werden die Synergien und Vorteile nicht genutzt und es gibt einen Verlust von Knowhow und Geld
• Sie haben keinen einheitlichen Ort für interne Vorgaben, Vorlagen oder Prozessbeschreibungen vorhanden, was Zeit kostet, die sinnvoller genutzt werden könnte
• Neue Mitarbeiter haben es schwer, da es weder einen geregelten Onboardingprozess, noch zentral hinterlegte Vorgaben gibt
• Die Mitarbeiterbindung leidet unter Home-Office und einer geringeren Vernetzung zwischen Ihren Kollegen
• Ihre internen Prozesse wie Krankmeldung, Rückrufbitten und Telefonlisten sind ineffizient

Welche Herausforderungen gibt es:

• Mit einem herausragenden Design und einer einfachen Inhaltspflege gelingt ein ansprechendes und gern genutztes Intranet
• Das Intranet muss mehrmandantenfähig sein, sodass Inhalte nur einmal erstellt werden müssen und ggf. für alle Firmen ausgespielt werden können
• Das Intranet muss über ein gutes Rechte- und Rollen-Konzept verfügen, sodass die Inhalte gezielt für die relevanten Zielgruppen angezeigt werden können
• Das Intranet muss für die Mitarbeiter einen echten Mehrwert bieten, was durch das zentrale Wissensmanagement und zeiteffiziente Funktionen gelingt
• Die fehlende Kontinuität kann durch einen starken Partner mithilfe von Coaching erreicht werden
• Das Intranet muss Flexibilität bieten, sodass es von allen Mitarbeitern immer und überall verwendet werden kann. Zudem muss es auch begeistern, was nur mit einer speziell für diesen Zweck entwickelte Software gelingt

Wir garantieren Verbesserungen bei Prozessen durch:

• Mehrmandantenfähigkeit: Als eine der wenigen Intranet-Lösungen bietet MyNet Intranet, dass die Mandanten in einer Installation verwaltet werden können und somit jeder Inhalt einfach und unkompliziert geteilt werden kann.
• Krankmeldung: Jede Krankmeldung wird direkt im Portal getätigt und die betroffenen Kollegen werden automatisch benachrichtigt
• Rückruferfassung und Kontakte: Es können interne Tickets und Rückrufbitten, welche alle wissenswerten Informationen erhalten, direkt im Portal erfasst werden
• Wissensmanagement: Die digitale Prozessdokumentation sorgt dafür, dass die Standardprozesse von allen Kollegen jederzeit einsehbar sind
• Infopoint: Durch die digitalen Signage-Lösungen werden Prozessanleitungen oder Raumbelegungen immer an den relevanten Stellen angezeigt
• Bewerbermanagement: Die Verwaltung aller Bewerbungen und der standardisierte Onboardingprozess können direkt aus der Software gesteuert werden

Wir garantieren Verbesserungen in Mitarbeiterbranding:

• News und Ankündigungen: Die Einbindung von Mitarbeiten in die Themen Firmenentwicklung, Veranstaltungen und Projekte schenkt den Mitarbeitern intrinsische Motivation. Gesteigert werden kann diese zudem mithilfe von Themenblöcken wie beispielsweise „das Projekt des Monats“ oder „der Job des Monats“ oder auch durch einfache News und Updates. So kann die Vision Ihres Unternehmens in die Köpfe der Mitarbeiter gelangen und es kann gemeinsam an der Visualisierung des Zieles gearbeitet werden
• Themenwelten: Mit der Umsetzung von eigenen Azubiwelten oder einem Bereich der Geschäftsleitung, in welchem die Mitarbeiter informiert werden, wird Transparenz, Vertrauen und Motivation geschaffen.
• Schwarzes Brett: Eine starke Gemeinschaft und ein guter Zusammenhalt können durch ein digitales Schwarzes Brett bzw. eine eigene Social-Media-Plattform innerhalb der Firma gefördert werden