Welches Ziel wird mit der Einführung von MyNet Intranet für Unternehmensgruppen verfolgt:

Mit der Einführung von MyNet Intranet wird das Ziel verfolgt, dass mittelständische Unternehmensgruppen sowohl mit Bravour auf die Herausforderung im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung reagieren können, als auch effizient mit internen Prozessen agieren können und die Synergien aus den verschiedenen Mitgliedern der Unternehmensgruppe voll ausgeschöpft werden können. Somit bleibt mehr Zeit und Energie für die USPs Ihres Unternehmens. Dies gelingt mit einer zentralen Kommunikationsplattform in Ihrem Unternehmen, die wir Ihnen mit MyNet Intranet bieten können.

Welche Probleme sollen mit dem Intranet eliminiert werden:

• Strategische Entscheidungen der Unternehmensgruppe oder grundlegende Veränderungen eines Mitglieds der Gruppe kommen nicht bei allen Firmen in der Unternehmensgruppe an
• Bei Ihren Kollegen kommen nicht alle Informationen an (Firmenfeier, offene Stellen, Strategie der GF, Projekt des Monats, etc.)
• Durch den fehlenden Austausch und das daraus resultierende fehlende Wissen zwischen den Firmen werden die Synergien und Vorteile nicht genutzt und es gibt einen Verlust von Knowhow und Geld
• Sie haben keinen einheitlichen Ort für interne Vorgaben, Vorlagen oder Prozessbeschreibungen vorhanden, was Zeit kostet, die sinnvoller genutzt werden könnte
• Neue Mitarbeiter haben es schwer, da es weder einen geregelten Onboardingprozess, noch zentral hinterlegte Vorgaben gibt
• Die Mitarbeiterbindung leidet unter Home-Office und einer geringeren Vernetzung zwischen Ihren Kollegen
• Ihre internen Prozesse wie Krankmeldung, Rückrufbitten und Telefonlisten sind ineffizient

Welche Herausforderungen gibt es:

• Ein attraktives Design und eine benutzerfreundliche Inhaltpflege schaffen ein ansprechendes und beliebtes Intranet.
• Das Intranet sollte die Möglichkeit bieten, Inhalte einmal zu erstellen und für verschiedene Unternehmen zugänglich zu machen.
• Ein durchdachtes Rechte- und Rollenkonzept im Intranet ermöglicht die gezielte Anzeige von Inhalten für spezifische Zielgruppen.
• Durch zentrales Wissensmanagement und zeiteffiziente Funktionen soll das Intranet den Mitarbeitern einen wirklichen Mehrwert bieten.
• Kontinuität kann durch Coaching von einem starken Partner sichergestellt werden, um die fehlende Kontinuität auszugleichen.
• Flexibilität und Begeisterungsfähigkeit des Intranets werden durch eine speziell für diesen Zweck entwickelte Software erreicht, die von allen Mitarbeitern jederzeit und überall genutzt werden kann.

Wir garantieren Verbesserungen bei Prozessen durch:

• HR-Prozesse verbessern:
  • Effiziente Abwicklung von Krankmeldungen
  • Optimierung der Urlaubsmeldungen
  • Präzise Pflege von Mitarbeiter-Stammdaten
• Interne Abläufe effizient gestalten:
  • Intelligentes System für Raumbuchungen
  • Schneller und effektiver IT-Support
  • Einrichtung eines effektiven Kummerkastens
  • Durchführung von Umfragen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Wissenstransfer und Kommunikation stärken:
  • Aufbau und Pflege eines umfassenden Unternehmenswikis
  • Implementierung von E-Learning-Modulen für kontinuierliche Schulungen
  • Verwaltung von Zertifikaten für eine effektive Qualifikationsnachverfolgung
  • Interne Kommunikation durch News, Ankündigungen
  • Einrichtung eines Schwarzen Bretts für zentrale Informationen
  • Verwaltung von Aufgaben durch einen effizienten Aufgabenmanager