Welches Ziel wird mit der Einführung von MyNet Intranet als Azubiportal verfolgt:

Das Ziel der Einführung von MyNet Intranet als Azubiportal ist das Schaffen einer eigenen Plattform für alle Auszubildenden in Ihrem Unternehmen. Durch MyNet für Azubis schaffen Sie einen digitalen Ort, an dem sich die Auszubildenden vernetzen, über Ihre Projekte austauschen, ein digitales Wissensmanagement aufbauen und sich stärker an ihr Unternehmen binden.

Welche Probleme sollen mit dem Intranet eliminiert werden:

• Die Kommunikation zwischen den Azubis findet kaum statt und auch der Austausch zwischen dem Ausbilder und den Azubis ist nicht wie gewünscht
• Sie haben keinen zentralen Ort für die Zusammenarbeit zwischen Azubis und Ausbilder
• Die Azubis haben keine Bindung zu Ihrem Unternehmen
• Im Recruiting bei Azubis läuft es nicht wie gewünscht
• Sie haben kein digitales Wissensmanagement, worin Azubis lernen oder Prozesse nachlesen können
• Sie haben keinen Ort für Downloads von Vorlagen
• Sie haben keinen systemischen Onboardingprozess von Azubis

Welche Herausforderungen gibt es:

• Eine Azubiplattform muss den hohen Ansprüchen der Jugendlichen genügen, wenn es zum Design und der Bedienung kommt
• Der Ausbilder hat aufgrund der vielen Aufgaben wenig Zeit, um sich mit der Pflege oder Moderation des Azubiportals zu beschäftigen
• Die Inhalte müssen standardisiert werden, um den Azubis einen echten Mehrwert zu bieten
• Die App muss über die richtigen Berechtigungen verfügen, sodass jeder Mitarbeiter Content einstellen kann, es aber dennoch Moderationsrollen gibt

Wir garantieren Verbesserungen bei Prozessen durch:

• Wissensmanagement: Die Azubis finden Videoanleitungen für die Maschinen, Vorgehensweisen für die verschiedenen Prozesse und sonstige wichtige Informationen im zentralen Wissensmanagement
• Vorlagenverwaltung: Alle wichtigen Vorlagen für die Berichtshefte oder andere Anwendungen sind zentral an einem Ort
• Abstimmungen und Umfragen: Finden Sie die Meinung oder Stimmung heraus, indem Sie ganz einfach Umfragen im Intranet erstellen
• OnBoarding: Durch das Modul „Bewerbermanagement“ durchlaufen die neuen Azubis einen festen und systemischen Onboardingprozess. Dadurch können Sie sicherstellen, dass die Azubis alle Informationen und die nötige Motivation für einen optimalen Ausbildungsstart haben

Wir garantieren Verbesserungen im Mitarbeiterbranding:

• News und Ankündigungen: Die Einbindung von Azubis in die Themen Firmenentwicklung, Veranstaltungen und Projekte schenkt diesen intrinsische Motivation. Gesteigert werden kann diese zudem mithilfe von Themenblöcken wie beispielsweise „das Projekt des Monats“ oder „der Job des Monats“ oder auch durch einfache News und Updates. So kann die Vision Ihres Unternehmens in die Köpfe der Azubis gelangen und es kann gemeinsam an der Visualisierung des Zieles gearbeitet werden
• Themenwelten: Umsetzen von eigenen Themenwelten für die Azubis aus den verschiedenen Bereichen
• Schwarzes Brett: Eine starke Gemeinschaft und ein guter Zusammenhalt können durch ein digitales Schwarzes Brett bzw. eine eigene Social-Media-Plattform innerhalb der Firma gefördert werden